หัวข้อสนทนาของ Moonlighting ได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วในอินเดียเนื่องจากพนักงานคนหนึ่งถูกจับได้ว่าทำงานในบริษัท 7 แห่งพร้อมกันในช่วงการระบาดใหญ่ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา บริษัทต่างๆ ก็ถูกแบ่งแยกในประเด็นนี้ โดยที่แสงจันทร์ส่องเข้ามาเป็นความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับอุตสาหกรรมไอที หัวข้อนี้เพิ่งกระตุ้นให้เกิดปฏิกิริยารุนแรงจากหัวหน้าฝ่ายไอทีทั่วประเทศ โดยที่ประธาน Wipro ริษัท
เปรมจิ ถูกวิจารณ์อย่างหนักจาก การเปิดเผยว่าบริษัทของเขา
ไล่พนักงาน 300 คนออกเนื่องจากแสงจันทร์ หัวหน้าฝ่ายไอทียังได้รับ ‘จดหมายแสดงความเกลียดชัง’ สำหรับสิ่งเดียวกันหลังจากข่าวนี้ คำจำกัดความของแสงจันทร์คือการมีงานอื่นแอบแฝง
ในขณะที่อุตสาหกรรมของอินเดียยังคงถูกแบ่งแยกจากแสงจันทร์ นี่คือปฏิกิริยาบางส่วนที่หัวหน้าบริษัทชั้นนำได้แบ่งปันในหัวข้อนี้:
Wipro ไล่พนักงาน 300 คนออกงานแสงจันทร์ ริษัท เปรมจิ เรียกมันว่า ‘การละเมิดคุณธรรม’
ESIC Scheme เพิ่มสมาชิกใหม่ 15.72 แสนคนในเดือนกรกฎาคม
นายฤชาด เปรมจิ ประธานบริษัทวิโปร เป็นนักวิจารณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติแสงจันทร์ ในเหตุการณ์ล่าสุด เขากล่าวว่าแสงจันทร์เป็น “การละเมิดความซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ในรูปแบบที่ลึกที่สุด” ในขณะที่แบ่งปันว่า Wipro ได้ไล่พนักงาน 300 คนออกจากการทำงานอย่างลับๆ ให้กับคู่แข่ง ในอดีตที่ผ่านมา เปรมจิเปรียบได้กับ “การโกง” เมื่อเดือนที่แล้ว เขาทวีตบน Twitter ว่า “มีคนพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับผู้คนที่อยู่ท่ามกลางแสงจันทร์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี นี่เป็นการโกง – ธรรมดาและเรียบง่าย” ทวีตของเขาทำให้เกิดการตอบสนองที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมโดย บริษัท ไอทีหลายแห่งเฝ้าระวังการปฏิบัติดังกล่าว
Sandip Patel กรรมการผู้จัดการ IBM อินเดีย/เอเชียใต้
ยังได้แบ่งปันความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับแสงจันทร์ “ในขณะที่เข้าร่วมงาน พนักงานของบริษัทลงนามในข้อตกลงว่าพวกเขาจะทำงานให้กับไอบีเอ็มเท่านั้น แม้ว่าผู้คนจะทำอะไรได้บ้างในช่วงเวลาที่เหลือ แต่ก็ไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมที่จะทำ [แสงจันทร์]” เขากล่าวเมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดยืนของเขาในเรื่องนี้
ผู้บริหารของอินโฟซิส
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วอินโฟซิสยิงขีปนาวุธให้กับพนักงานโดยเน้นว่าไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานแบบคู่และเตือนว่าการละเมิดสัญญาใด ๆ จะทำให้เกิดการลงโทษทางวินัย “ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง” ไม่มีแสงจันทร์!” อินโฟซิส บริษัทให้บริการด้านไอทีที่ใหญ่เป็นอันดับสองของอินเดียกล่าวในข้อความที่หนักแน่นและหนักแน่นถึงพนักงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
การสื่อสารภายในของอินโฟซิสในหัวข้อ “ไม่มีชีวิตคู่” ทำให้ชัดเจนว่า “ไม่อนุญาตให้จ้างงานคู่ตาม… คู่มือพนักงานและหลักจรรยาบรรณ” นอกจากนี้ยังอ้างถึงข้อที่เกี่ยวข้องในจดหมายตอบรับเพื่อผลักดันประเด็นนี้
“การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะนำไปสู่การดำเนินการทางวินัยซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง” จดหมายของอินโฟซิสกล่าว
CP Gurnani: เทค มหินทรา
ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ประณามแสงจันทร์ ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับมุมมองนั้น CP Gurnani ซีอีโอของ Tech Mahindra ได้ทวีตเมื่อเร็วๆ นี้ว่า จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและเสริมว่า “ฉันยินดีต้อนรับการหยุดชะงักในวิธีที่เราทำงาน”
“ถ้าคุณทำตามคำพูดของฉัน ถ้ามีคนปฏิบัติตามมาตรฐานประสิทธิภาพและประสิทธิผล และเขาต้องการทำเงินพิเศษตราบใดที่เขาไม่ได้ทำการฉ้อโกง เขาไม่ได้ทำอะไรที่ขัดต่อค่านิยมและจริยธรรมของบริษัทของเขา ฉันมี ไม่มีปัญหา. อยากให้เป็นนโยบาย ดังนั้นถ้าคุณต้องการที่จะทำมัน ไชโย แต่จงเปิดใจกับมัน” เขากล่าวเพิ่มเติมในงานเมื่อเดือนที่แล้ว
แนะนำ : โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | รีวิวนาฬิกา | เครื่องมือช่าง | ลายสัก รอยสัก | ประวัติดารา
