การสำรวจความคิดเห็นจะดำเนินการทุก ๆ หกเดือน และแบบสำรวจล่าสุดนี้เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม ตามข้อมูลของBusiness Insiderซึ่งเป็นคนแรกที่รายงานเกี่ยวกับคำตอบที่รั่วไหลออกไปสำหรับคำถามที่พนักงานตอบ 35 ข้อ ผลลัพธ์อยู่ในเกณฑ์ดี/บวก เป็นกลางหรือเชิงลบ และผลตอบรับจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับผลสำรวจจากการสำรวจพนักงานครั้งก่อนตัวอย่างเช่น จาก พนักงานของ Uber 18,648 คนที่เข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็น ต่อไปนี้คือเปอร์เซ็นต์ที่ตอบ
คำถามต่อไปนี้อย่างเป็นที่น่าพอใจ ตามข้อมูลของ Business Insider:
ฉันเชื่อว่า Uber อยู่ในฐานะที่จะประสบความสำเร็จในอีกสองปีข้างหน้า – 83 เปอร์เซ็นต์
ฉันรู้สึกได้ยินจากผู้จัดการของฉัน – 73 เปอร์เซ็นต์ฉันรู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับงานของฉัน – 66 เปอร์เซ็นต์
ฉันรู้สึกได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม – 63 เปอร์เซ็นต์Uber ดำเนินการอย่างรับผิดชอบต่อสังคม – 63 เปอร์เซ็นต์
ฉันรู้สึกว่างานที่ฉันทำนั้นมีความหมายและมีผลกระทบ 63 เปอร์เซ็นต์ฉันสามารถเข้าถึงการเรียนรู้และการพัฒนาที่จำเป็นในการทำงานให้ดี – 60 เปอร์เซ็นต์
รู้สึกตื่นเต้นที่จะมาทำงานทุกวัน — 58 เปอร์เซ็นต์ฉันเห็นตัวเองทำงานที่ Uber ในอีกสองปี – 56 เปอร์เซ็นต์
ฉันสามารถจัดการกับความเครียดจากการทำงานได้อย่างมีสุขภาพดี – 56 เปอร์เซ็นต์
แม้ว่าจะเสนอข้อเสนอที่แข่งขันได้หรือโอกาสในการทำงานจากภายนอก ฉันก็ยังเลือกที่จะอยู่ที่ Uber – 45 เปอร์เซ็นต์ฉันเชื่อว่าค่าตอบแทนทั้งหมดของฉัน (ฐานเงินเดือน โบนัส ผลประโยชน์ )
ยุติธรรม เมื่อเทียบกับบทบาทที่คล้ายคลึงกันในบริษัทอื่น – 40 เปอร์เซ็นต์
เพิ่มเติม: เมื่อสิ้นสุดปี 2018 ต่อไปนี้คือวิดีโอเกมยอดนิยมแห่งปีของ USA
เพิ่มเติม: 7 วิธีที่ชาญฉลาดในการประหยัดเงิน ลดค่าใช้จ่ายจากงบประมาณของคุณในปี 2019
เพิ่มเติม: หลังจาก 3 ปีของการขึ้นราคา น้ำมันก็จะถูกลงในปี 2019
คำตอบในเชิงบวกทั้งหมดนั้นเพิ่มขึ้นจากการสำรวจครั้งก่อน
แต่คำถามบางข้อที่ถามถึงพนักงานกลับได้รับการตอบรับในเชิงบวกน้อยกว่าครั้งที่แล้ว Business Insider รายงานว่า:
ฉันหลงใหลในภารกิจของ Uber – 77 เปอร์เซ็นต์
ฉันรู้สึกว่าสามารถรายงานการละเมิดจริยธรรมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ – 71 เปอร์เซ็นต์
ฉันได้เห็นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเชิงบวกเกิดขึ้นที่ Uber ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา – 62 เปอร์เซ็นต์
Uber ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น
บริษัทที่อยู่เบื้องหลังแอพเรียกรถที่ได้รับความนิยมนั้นเคยถูกวิจารณ์โดยพนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีพอ
การแสดงเงายังเป็นข้อกล่าวหาว่า Uber เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษสำหรับผู้หญิง และกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ก้าวร้าวบางอย่างอาจผิดกฎหมาย ในระหว่างนั้น Travis Kalanick ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอลาออกในเดือนมิถุนายน 2017
และในฤดูร้อนนี้ Reuters รายงานว่าพนักงานผิวสี Uber บ่นว่า Liane Hornsey หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท และพนักงานของเธอเพิกเฉยต่อรายงานการเหยียดเชื้อชาติ เธอลาออกทันทีหลังจากการสอบสวน
Uber เตรียมพร้อมสำหรับการเสนอขายหุ้นแก่ประชาชนทั่วไปในเบื้องต้น โดยคาดว่าบางบริษัทจะมีมูลค่าสูงถึง 120,000 ล้านดอลลาร์ ในการแข่งขันกับ Lyft ในการเป็นบริษัทผู้ให้บริการเรียกรถรายแรกที่ออกสู่สาธารณะ
credit : hakanjohansson.net halo50k.com hamercaz.org hapimaga.net hastalikhastaligi.net humanhairwigsforsale.net immobiliarelibertylavagna.com infamousclan.net infanttoydemonstrations.com
